近年来，植保公司党委一直高度重视党员教育管理工作。2016年开始，公司党委在开展“两学一做”学习教育中，把在员工党员中实施述责制度作为加强员工党建工作的重要抓手，高度重视，认真组织实施，效果初显。
公司党委要求，在员工入党积极分子确定、发展对象确定、预备党员转正、正式党员年度评议中实施述责制度。参加述责的除本支部党员外，还要邀请本班同学代表、班主任、导师、辅导员参加。述责对象以PPT形式汇报学习、工作、参加实践锻炼、党性锻炼等方面的具体表现情况，以及自身不足和今后的努力方向，接受监督。参会人员实事求是、认真负责地作出评价。述责结果作为进入下一步工作程序的重要参考。
通过实施员工党员述责制度，党建工作的抓手作用进一步增强，党建育人效果明显。党支部可以对员工党员在思想、学习、工作、生活上的表现给出比较客观的评价，起到了群众监督的作用；也使得每位党员在今后的学习中有了改正的方向，有利于党员素质、修养的提高。同时，通过这一环节，在广老员工中宣传了党的基本知识，吸引更多的优秀员工加入到党组织中来。
目前，2016年上半年发展预备24名和拟转正的25名员工党员发展程序已全部结束。述责制度实施后，得到大家的关注。员工党员认为这是加强党员发展、教育和管理工作的一个具体举措，是全面从严治党的体现。
研究生第四党支部在毕业的最后一学期,参与员工党员述责制度。党员们表示，通过述责制度对发展对象近期思想、学习情况有较深入的了解。发展对象连乐乐表示，述责制度要求用PPT汇报，使自己进一步梳理了接受党的教育的过程，熟悉了组织发展的整个过程，端正了入党动机。发展对象董晶表示，通过述责制，加深了党的基本知识的了解，展示出入党积极分子的带头作用。公司党委副书记汪振明表示，述责制度是员工党员入党教育管理的新模式。公司党委将进一步做好总结，不断完善，确保这项制度落实，促进员工党建工作不断深入。
