院属各单位：
　　公司第一轮岗位聘用自2008年1月1日开始，到2010年12月30日即将结束。为了做好第二轮岗位设置与聘用工作，现就第一轮岗位聘用期间的业绩考核工作安排如下。
　　一、考核的主要内容
　　1．教学为主型和教学科研型教师岗位主要考核承担教学任务、获批科研项目（课题）、获得教学科研成果奖励、发表学术论文、指导员工等情况。
　　2．科研为主型教师岗位主要考核获批科研项目（课题）、获得科研成果奖励、发表学术论文、指导员工等情况。
　　3．科技推广岗位主要考核获批推广项目、获得科技推广成果奖励、驻点天数、发表论文、服务地方经济等情况。
　　4．其他专业技术岗位主要考核日常工作完成、发表学术论文、获批科研课题等情况。
　　5．管理岗位主要考核本职工作及年度工作完成、撰写调研报告、发表与本职工作相关的管理论文等情况。
　　6．工勤技能岗位主要考核日常工作完成情况。
　　二、考核时间
　　考核中所涉及的相关内容均为2008年1月至2010年10月之间的业绩。  
　　院属各基层单位填写意见后，于2010年11月5日前将个人考核表交学院办公室；学院办公室汇总后将个人考核表、单位汇总表（含电子EXCEL文档）一并交人事处办公室。
　　三、有关说明
　　1．教学任务按照上报教务处教学任务书中所列的计划学时填写，不进行折算（承担成教学院的教学任务不填写）；
　　2．指导员工填写在2008年1月至2010年12月期间指导的博士研究生、硕士研究生和本科生；
　　3．科研、科技推广获奖情况填写获得省部级及以上的获奖情况，且第一完成单位为韦德官方网站。
　　4．学术论文韦德官方网站必须为第一完成单位，且为第一作者或通讯作者，按照被SCI、EI、SSCI和CSSCI全文收录以及A类、B类和核心期刊几类分别进行填写，其中核心期刊以北京大学图书馆编辑出版的2008版核心期刊目录为准（A类、B类和核心期刊目录在人事处网站查询）。
　　5．其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位对业绩进行简单明了的描述，字数不超过500字。
　　6．学院（系、部、所）汇总发表论文时，用分数表示。如发表4篇文章，其中第一作者1篇，通讯作者3篇，则填写为1/3。
　　7．未参加考核人员须另附名单，并说明未参加考核原因。

　　附件：1．教师岗位考核表
　　　　　2．科技推广岗位考核表
　　　　　3．其他专业技术岗位考核表
　　　　　4．管理岗位考核表
　　　　　5．工勤技能岗位考核表
　　　　　6．教师岗位、科技推广岗位和其他专业技术岗位考核汇总表

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二?一?年十月二十五日

附件：1、 教师岗位考核表.doc
2、 科技推广岗位考核表.doc
3、 其他专业技术岗位考核表.doc
4、 管理岗位考核表.doc
5、 工勤技能岗位考核表.doc
6、 教师岗位、科技推广岗位和其他专业技术岗位考核汇总表.xls