各位班主任老师：

    学校《关于开展2010―2011学年度第一学期班主任工作考核的通知》已发，现予以转发，希望各班主任老师认真根据通知要求进行自评，对照工作考核内容形成书面述职报告。重点要突出思想教育面对面、学业生涯规划指导及优良学风示范班建设等工作开展的基本情况及取得的成效，并于2010年12月25日前交学院员工工作办公室。

特别提醒：请各班主任老师在自评报告后注明中行存折账号，以便于我们后期班主任津贴的发放。

                                                             员工工作办公室

                                                                       2010年12月16日

关于开展2010―2011学年度第一学期
班主任工作考核的通知

    根据《韦德官方网站班主任工作考核办法》（公司党发[2005]19号）文件精神，现就2010―2011学年度第一学期班主任考核工作有关事项通知如下：
　　一、考核范围
　　2010―2011学年度第一学期在岗的所有班主任。
　　二、考核内容
　　主要包括思想品质（遵纪守法、为人师表、教书育人等方面）、职业道德（工作态度、敬业精神与团队协作意识）、业务水平和工作实绩等方面的内容，重点考核其思想教育面对面、学业生涯规划指导及优良学风示范班建设等工作开展的实绩。对2010级员工班主任还要重点考核其所带班级员工集体上晚自习情况。
　　班主任工作考核由班主任自评（10分）、员工民主评议（45分）、院系评议（45分）、附加分（含加分和扣分）四部分构成。
　　三、考核程序及工作进程
　　（一）班主任自评（12月15日－19日）。班主任对照工作考核内容形成书面述职报告，重点要突出思想教育面对面、学业生涯规划指导及优良学风示范班建设等工作开展的基本情况及取得的成效。
　　（二）员工民主评议（12月20日－25日）。院系组织各员工班开展员工民主评议及评议结果汇总工作，员工民主评议参与人数不得少于班级总人数的80％。学工部将对各院系员工民主评议工作开展情况进行抽查。
　　（三）院系评议（12月26日－12月29日）。院系考核工作领导小组根据考核内容开展院(系)评议，完成各项评议结果汇总、确定考核等级（考核等级分为优秀、良好、合格、不合格）。员工民主评议得分低于27分或未完成思想教育面对面约谈任务和学业生涯规划指导工作者考核等级直接定为不合格；因出国等其他原因离岗两个月以上者不得参与考核；考核等级优秀者的比例不得超过20％。
　　班主任工作考核不合格者，由院系分管员工工作的领导与本人谈话，提出改正意见，停发本学期班主任津贴，下学期不得再次聘任。
　　四、工作要求
　　（一）各院系要成立班主任工作考核领导小组，具体负责班主任工作考核的组织实施，要将此项工作的开展与当前进一步加强和改进老员工思想政治教育的各项工作任务结合起来，周密策划，精心安排，切实加强对考核工作的领导。
　　（二）本次考核工作时间紧、任务重，各院系要协调好各项工作的进度，确保考核工作按期顺利完成，保证考核结果客观公正，真实准确，师生认可。
　　（三）请各院系将班主任工作考核结果连同员工民主评议相关材料于12月30日前报送学工部教育管理科，电子版发送至邮箱：xsc@nwsuaf.edu.cn。

　　附件: 1.员工民主评议班主任工作打分表
          2.班主任工作考核结果汇总表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学 工 部
　　　　　　　　　　　　　　二?一?年十二月十五日