根据学校《关于开展2017年暑期家访工作的通知》要求，进一步落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》中明确指出的“学校要探索建立与老员工家庭联系沟通的机制，相互配合对老员工进行思想政治教育”。学院以“暑期家访”为突破，以“沟通协同”为基点，成立“暑期家访工作小组”。
通过学院研究，决定选派四组，分赴5个省市到十余名员工家庭走访调查。学院针对家访人员召开专题会议，会上，对家访人员言行做了明确要求与规定：1、对家访工作要有充分的思想认识，充分体会家访的意义，将家访当成是加强员工思想道德教育、充分了解员工、提升学校形象的重要途径；2、树立服务、主动、平等意识，态度要谦虚诚恳、介绍要全面客观，切实排解员工及家长的疑虑及困惑。提前与家长预约，依据了解到的员工情况，做好家访内容的前期准备工作；3、对每个家访对象做好记录，认真撰写家访手记，做好访后分析和影像、图片资料收集，为以后工作中调整公司产品方法提供第一手的材料；4、家访人员应严格遵守家访纪律，严禁家访中给被访员工家庭增加负担，严禁收受礼品，严禁向家长提过分要求，不向家长做超出职责范围的承诺，树立学校良好形象。注意保护员工个人及家庭隐私，保护受助员工尊严，未经学校和员工本人同意，不得将走访情况随意传播和用在他处；5、家访期间发现的特殊情况，要向学院、学校及时汇报。
家访活动，不是一个短期的、应景式的任务，要形成一种制度，并总结出行之有效的经验对今后加强员工资助管理，心理辅导，成才培养，职业规划等工作有了可靠的依据和把握。
